簽下新勞資互惠契約

20世紀已開發國家的勞資關係，主要是以穩定為重。大企業的工作很安穩，只要公司財務穩健，員工做好分內的工作，飯碗就會一直都在。在白領工作圈裡，職業生涯的進展就像搭手扶梯而上，員工只要循規蹈矩就有升遷機會，企業享有員工的忠誠度，以及流動率低的好處。

隨著全球化與資訊時代的來臨，穩定不再，取而代之的是不可預知的變化。靈活應變與冒險進取，變成達成目標與維繫成果的關鍵。這些改變摧毀了傳統的勞資契約，以及美國私人企業裡的升遷慣例，其他領域也紛紛陷入不同程度的混亂狀態。

我們不是率先指出這個問題，或是提出解決方案的人，但截至目前為止，大家的提案並未發揮效用。許多公司（可能絕大部分）並未規畫更好的勞資契約，而是試圖以縮減既有契約的方式，來因應現況。需要削減成本嗎？那就裁員吧。需要新技能嗎？乾脆雇用不同的員工。這種自由放任的體制，鼓勵員工把自己當成「自由工作者」，自己到其他公司尋找成長機會，遇到更好的工作就跳槽。結果造成贏家通吃的經濟，管理高層可能覺得很公平，但其他員工普遍感到幻滅。

即使是勞資契約最少的公司也無法倖免，因為契約鼓勵員工跳槽，有損員工的生產力。更重要的是，儘管缺乏工作穩定感，間接促使員工變得更...