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齊帝貝瑞.奧格彭納亞

Chidiebere Ogbonnaya


倫敦國王學院國王商學院(King’s Business School, King’s College London)人力資源管理學教授。

公司文化積習難改?別止步於喊口號,關鍵在五大實際行動

  • 組織文化
  • 數位版文章
  • 班傑明.雷克 齊帝貝瑞.奧格彭納亞 亞辛.羅夫卡寧 托馬斯.戈爾尼 馬契羅.馬里亞尼

許多領導人透過聚焦於溝通來引領文化變革,期待全新的敘事可以重塑組織氛圍。然而,文化從來不是靠「喊口號」改變的。最新研究指出,太多企業把文化視為一種品牌包裝,而非行為準則;想讓價值觀落地,領導人就要實際身體力行。

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  • 2025/12/11
公司文化積習難改?別止步於喊口號,關鍵在五大實際行動

獎金如何影響員工投入度、滿意度、信任度

  • 薪酬
  • 數位版文章
  • 齊帝貝瑞.奧格彭納亞 凱文.丹尼爾斯 卡琳娜.尼爾森

本文研究顯示,績效相關獎金與幸福感指標之間有正向關係,員工可能會把獎金增加,當成是對組織成功做出貢獻,而獲得的代價。但組織整體的激勵措施,像獲利獎金和股權,可能沒有這種正向效應,而與員工幸福感有負向關係。

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  • 2017/04/13
獎金如何影響員工投入度、滿意度、信任度
哈佛商業論
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