麥可．帕克

Michael Parke

倫敦商學院（London Business School）組織行為學的助理教授。他的研究探討組織如何能有效地讓員工參與，以增強他們發言的份量、改善他們的創意，以及整體工作效能。

選對時機，大聲說出來

開會時你突然有一個不同的想法，你會馬上說出口？覺得自己無足輕重索性放棄？還是等待正確的時機再表達？最後這種做法，本文作者稱為「策略性沉默」，根據調查，抓對時機進行表達的員工，被主管認同的機率更高，甚至更有可能獲得績效獎勵。那麼，挑選「好時機」的關鍵是什麼？

讓你更投入工作的簡單方式

第一步，是制定合適的每日計畫。