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達爾亞.包爾

Talya N. Bauer


美國波特蘭州立大學(Portland State University)商學院管理學講座教授。

該雇用想回任的離職員工嗎?

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  • 約翰.阿諾德查德.范伊德金麥可.坎皮恩達爾亞.包爾麥可.坎皮恩

在過去,離職的員工會被視為背叛者,但現在的職涯發展已經改變,許多人都會頻繁更換工作,也因此,愈來愈多公司願意接納曾經離職的員工,那麼,這些「回鍋員工」真的值得被回聘嗎?本文作者進行了一些研究,發現回鍋員工不一定會有雇主期待的表現:比如績效較好、較不會再次離職等等。但並不是說回鍋員工就沒有價值,公司應從更多元的觀察角度來評斷。

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  • 2021/09/17

協助新進員工成功到任

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  • 達爾亞.包爾貝林.厄德根艾莉森.艾利斯蘇席爾.尼法卡

研究顯示,若要充分運用新進員工給組織帶來的價值,企業必須投入長達一年,協助他們掌握所有的情況。即使有到任計畫,組織仍必須了解新進員工跟主管之間非正式互動的影響,採取步驟,以確保過程可協助到任,而不是造成妨礙。

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  • 2017/07/10
哈佛商業論
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