曾是萬寶華(Manpower Group)創新與職場方案的資深副總裁,現為策略與人才公司(Strategy and Talent Corporation)執行長。
現在,知識工作者不再受到限制,可以隨時隨地執行任務。因此,卓越的知識工作者會希望組織提供什麼協助?從這個角度思考,雇主必須因應趨勢,考量相關的策略、工作環境、組織、科技等,讓知識工作者發揮最大的價值。
精細分工的時代即將來臨。也就是說,今天的一份工作,未來將切割為好幾份。公司必須學習和新形態的人力仲介合作,經理人必須學習將工作分割為方便分派的微小單位。不管對公司或個人而言,都有必須因應調整的地方。
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