美國萊斯大學工業/組織博士班學程五年級學生,在攻讀博士之前曾在企業界工作。她的研究主題是人們用哪些不同方式來表達和糾正歧視。她的研究獲得多項補助,研究結果發表在《職業行為、平等、多元性和包容期刊》(Journal of Vocational Behavior and Equality, Diversity, and Inclusion)。
若認為世代存在巨大差異,就會影響我們的行為。身為主管,應該要知道這一點。
為提供您更多優質的內容,本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多 cookies 資訊請閱讀我們的隱私權政策。