※ Podcast由資深文稿編輯敦畫品讀，提供多元視角，助您閱讀文章時產生更多啟發。

環顧工作場所，你可能會看到不同年齡層的人，特別是現今有更多超過55歲的美國人依舊在工作。其實，美國人力資源管理協會（Society for Human Resource Management）認為，目前有五個世代的人在職場上，從沉默世代（Silent Generation）到Z世代。

這樣的年齡多元現象引發了一些話題，討論世代差異將如何影響我們的組織運作。畢竟，千禧世代只想透過簡訊和同事交流，而嬰兒潮世代則是不發送簡訊，對吧？而且你必須承諾提供彈性的工作時間表，才能吸引沉迷科技的千禧世代，但他們較年長的同事都想要傳統的工作日，對嗎？嗯，實際上是錯的。

有關偏好和價值觀的世代差異的大多數證據，都顯示這些群體之間的差異相當小。其實，其中每一個群體之內，都有相當不同的偏好和價值觀。例如，一項研究詳盡分析了包含近兩萬名受訪者的二十項不同研究，結果顯示，在比較世代群體時，工作態度的差異很小且不一致。這項研究發現，雖然個人在整個職涯過程中，會經歷本身需求、興趣、偏好和強項的變化，但只根據年齡或世代來看，似乎沒有證據支持...

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