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保羅.扎克

Paul J. Zak


神經經濟學研究中心(Center for Neuroeconomics)創辦主任,美國克萊蒙特大學(Claremont Graduate University)經濟學、心理學與管理學教授,以及沉浸神經科學公司(Immersion Neuroscience)執行長,著有《信任因子:創造高績效公司的科學》(Trust Factor: The Science of Creating High-Performance Companies)。

大腦決定何時釋出信任?

  • 溝通
  • 精選專題
  • 保羅.扎克

人類天生就會彼此信任。信任會啟動可刺激團隊合作的大腦系統,而在最理想的情況下,這會讓工作就像遊樂一樣愉快。本文提出來自神經科學的見解。

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  • 2019/09/18
大腦決定何時釋出信任?

高成效團隊工作背後的促成分子

  • 領導之人員管理
  • 影片
  • 保羅.扎克

如果想讓團隊合作更密切,最簡單的方式就是透明化。明確告訴他們,當我們達成目標時,會發生什麼事。如果有非常明確的結果衡量指標,會是建立信任的很好方式。

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  • 2017/04/25
高成效團隊工作背後的促成分子

提升信任八大心法

  • 組織文化
  • 紙本文章
  • 保羅.扎克

經理人用盡各種策略與福利措施,希望激勵員工認真投入工作,但長期看來成效不佳。現在,神經科學提出新的答案。本文找出八種管理行為,有助於培養員工的投入程度,建立信任的文化,並打造更快樂、更忠誠、更有生產力的團隊。

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  • 2017年2月號-勇敢轉向低成長策略
提升信任八大心法
哈佛商業論
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