歐洲工商管理學院（INSEAD） 組織行為系助理教授。她的研究興趣包括全球團隊，以及跨文化工作情境中的挑戰。
要實現創新與機會，公司必須打破壁壘，讓人們跨界工作。因此，領導人應進行四項活動，讓跨界合作成為組織習慣：培養文化中介人才；鼓勵人們用開放、沒有預設立場的方式提問；促使人們採納他人的觀點；拓寬員工眼界。
本文說明組織可以如何培養這類團隊。
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