北京清華大學經濟管理學院領導力與組織管理系助理教授。她的研究探討職場的時間、精力和身心健康議題,以及個人在組織中的主動行動。
組織都會積極發掘具有能力的人才,但當領導機會出現,這些有才能的人卻止步不前,迴避擔綱領導人的可能,這是為什麼?本文發現有三種風險,讓人對領導職位產生抗拒:擔心既有的人際關係改變;擔心形象變差;擔心承擔失敗遭受指責。為了降低這些風險,經理人可找出牽涉較少利害關係的機會,例如,較不受矚目的例行專案,逐步鍛鍊這些員工的領導才能。
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