張晨

Chen Zhang

北京清華大學經濟管理學院領導力與組織管理系助理教授。她的研究探討職場的時間、精力和身心健康議題，以及個人在組織中的主動行動。

工作高手為何不想當領導人？

組織都會積極發掘具有能力的人才，但當領導機會出現，這些有才能的人卻止步不前，迴避擔綱領導人的可能，這是為什麼？本文發現有三種風險，讓人對領導職位產生抗拒：擔心既有的人際關係改變；擔心形象變差；擔心承擔失敗遭受指責。為了降低這些風險，經理人可找出牽涉較少利害關係的機會，例如，較不受矚目的例行專案，逐步鍛鍊這些員工的領導才能。