北京清華大學經濟管理學院領導力與組織管理系博士候選人。他的研究檢視員工在組織中的主動行為,例如表達想法或安排自己的日常工作等。
安排會議與工作任務的方式,會對知識工作者的精力與生產力產生相當的影響。我們究竟應該將高壓的會議與工作任務安排在同一天,還是將它們分散安排到不同天?本文將從「壓力互補效應」告訴你最新的研究發現。
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