高階主管個人教練,著有《紐約時報》暢銷書《充滿自信暢言溝通》(The Confident Speaker),以及國際暢銷書《像執行長一樣贏得尊敬的藝術》(Executive Presence)作者。哈利森跟領導人和組織合作,協助達成正向行為改變、真誠領導力以及有效溝通。他的最新著作為《突破溝通》(Breakthrough Communication)。他的推特帳號是Twitter @HarrisonMonarth。
你不會太常聽到有人把百威啤酒(Budweiser)和莎士比亞(Shakespeare)相提並論。不過,根據約翰霍普金斯大學(Johns Hopkins University)的最新研究,詩人靈巧敏捷地運用說故事的技巧,正好是百威啤酒在美式足球超級盃廣告裡的主要特色。
研究顯示,讓員工覺得自己擁有較多權力,可以提高生產力和績效,並讓員工對工作感覺較滿意。進行這項研究的台拉維夫大學(Tel Aviv University)尤納.基佛(Yona Kifer)在《心理科學》期刊(Psychological Science)上發表的研究結果指出,擔任有權力職位的員工,對本身職務的滿意度高出26%。
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