解決能源業即將出現的人才荒

近年來每一個季節似乎都會出現新的天氣紀錄，像是美國最炎熱的一年，澳洲歷來最嚴重的乾旱，或是南韓創紀錄的熱浪。這種邁向更極端天氣的趨勢，在全球各地似乎持續不斷。

因此，就在電力系統需要順暢運作，以供應冷氣機、抽水機或家庭暖氣需求的時候，輸電網面對的長期挑戰卻不斷增加。從美國到歐洲和亞洲，發電業都面對同樣的人力挑戰和實體挑戰。技術熟練的資深員工流失的情況空前嚴重，使得基本設施老舊、電力需求增加和氣候惡化構成的挑戰，變得更加嚴峻。

美國面對的人力挑戰特別顯著，不過大多數先進經濟體都面對類似的人口發展情況。新人進入這個市場的速率，趕不上資深員工（尤其是工程師）退休的速率。例如，華府智庫「兩黨政策中心」（Bipartisan Policy Center，BPC）「美國未來能源工作」專案小組的研究顯示，美國正在陸續退休的嬰兒潮世代，預計占發電業40萬名員工的40%以上。對熟諳數位科技的技術人員的需求尤其迫切。BPC預測，到2030年，美國發電業須運用大量資訊科技的工作，需要增加15萬名員工。

各方都同意，若要解決基本設施的這些挑戰，必須繼續發展能夠自我修復的數位智慧電網（歐巴馬總統2013年6月25日發