人力資源管理讓老員工變新鮮人

為保持年長員工的投入程度跟生產力,公司需要培養他們技能的新方法。其實,不只年長員工,目前的工作職場迅速改變,職涯也愈來愈面臨科技發展及全球化帶來的破壞。要讓工作更有彈性,有效的再訓練課程必然不可或缺。

※ Podcast由副主編敦畫品讀,提供多元視角,助您閱讀文章時產生更多啟發。

「我畢業的時候都56歲了。我很驚訝居然還有人不擔心我的年紀,肯相信我仍是個有價值的員工。逐漸接近退休年紀的時候,你會開始擔心還有沒有人願意雇用你……但他們讓我覺得受到重視,而不在意我的年紀、我的出身。這讓我在失業之後仍能找回自信。」
——達琳.密可森(Darlene Mickelson)


2008年,達琳.密可森在飛利浦先進變壓器(Philips Advance Transformer)工作了34年之後,遭到解雇。許多年來,這座僻居美國威斯康辛州西南部小鎮博斯科貝爾(Boscobel)的工廠,為飛利浦電子公司(Philips Electronics)生產照明元件。公司關閉這座工廠,把生產作業外包至墨西哥之後,188名員工失去工作,而擔任工具設備管理員的密可森也是其中一員。大約在密可森失業的同時,她三十歲的女兒潔西也遭到解雇,潔西原本在附近小村鎮韋歐拉(Viola)的S&S Cycle工廠工作。面對勞動市場惡化,她們一同前往附近的芬尼莫爾市(Fennimore),報名西南威斯康辛技術學院(Southwest Wis...