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霍華.盧德尼克

Howard Rudnick


貝恩公司(Bain and Company)顧問,曾擔任托賓計畫(Tobin Project)助理研究主任,該計畫為非營利組織,致力針對重要公共議題進行創新研究。

培訓篇》再訓練的再思考 讓老員工變新鮮人

  • 人力資源管理
  • 紙本文章
  • 卡琳.泰本史兆威霍華.盧德尼克

為保持年長員工的投入程度跟生產力,公司需要培養他們技能的新方法。其實,不只年長員工,目前的工作職場迅速改變,職涯也愈來愈面臨科技發展及全球化帶來的破壞。要讓工作更有彈性,有效的再訓練課程必然不可或缺。

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  • 2019年2月號-打造跨世代不老企業
哈佛商業論
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