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展現熱情，並非預測誰是優秀應徵者的唯一指標，然而，徵才主管一再在他們的面談回饋意見中提到這項特質。若想在下一次工作面談時成功，你必須找出方法傳達你最重視的事物。

為了更有效率，你必須讓自己更有生產力，更有生產力的秘訣，就是讓事情自動化進行。而建立「儀式」，就是讓事情自動進行的好方法。

當我們彼此對話時，我們所聽到的，往往會被自己的需求、偏見、經驗和目的所扭曲...

人才短缺是目前很多公司面臨的問題，然而，招募的時候如果急就章，為了想盡快補足人手而倉促找人，卻沒有仔細思考公司為什麼有人才缺口、該怎麼招募，以及如何甄選。

經理人每天忙於日常營運，該在什麼時候建立信任、建立團隊，及建立人際網絡呢...

身為職場爸媽，並不表示人脈就無法蓬勃發展，而是，你必須更有創意、更刻意地去經營人脈。以下一些技巧或許能幫助你...