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先瞭解員工為何離職,才能將痛苦轉化為續航力

【#26-2】員工的離職,也許會讓領導人備感挫折與措手不及。  

但重要的是,如何有系統性地做好損害控制,深入剖析員工離開的原因,並將此份破壞性的力量,轉化為組織前進的動力。

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本篇文章主題

留任員工

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