訂閱
我要訂閱
登入
所有主題
主題分類
個案研究
學習資源
影音
雜誌/書籍
Store
AI 數位轉型
首頁
/
詹姆士.埃佛
詹姆士.埃佛
James Elfer
行為科學顧問公司MoreThanNow創辦人,該公司協助高階主管和人資團隊打造更良好的職場環境。此外,他也是哈佛甘迺迪學院(Harvard Kennedy School)的研究員,以及倫敦經濟學院(London School of Economics)的客座資深研究員。
四階段變革,翻新職場文化更到位
組織變革
|
紙本文章
|
詹姆士.埃佛
、
希瑞.奇拉茲
、
愛德華.張
無論是提升領導力、強化員工績效、擴大導入AI,甚至改善組織文化,都須從改變員工行為做起。鑑於傳統培訓收效甚微,企業可以採用4T模式,鎖定單一行為並提出變革理論,在關鍵時刻及時介入,最後再測試方案,日積月累將有所成。
收藏
分享
1
電子報
每天不同主題給訂戶最有助益最優質的內容