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米娜.米洛塞維奇
米娜.米洛塞維奇
Mina Milosevic
佛羅里達理工學院(Florida Institute of Technology)文化、協作與管理學院(Institute for Culture, Collaboration, and Management)研究員與兼任教員。她的研究與諮詢領域包括文化、員工體驗與動機。
併購失敗多因忽視員工體驗,別忽略 5 大「人和策略」!
併購
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數位版文章
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米娜.米洛塞維奇
、
凱薩琳.勞
、
麗莎.史都曼
許多併購案雖投入大量時間與資源,最終卻未達預期成效。研究顯示,關鍵往往在於忽略了被併購員工的體驗與文化整合。本文提出五項實務做法,以達到不同文化整合的「人和」境界,發揮併購真正價值。
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2025/09/23
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