美國懷俄明大學管理學助理教授。他教授MBA組織行為學與人力資源課程和大學部人力資源課程。他的研究重點為國際與策略性人力資源管理。
隨著在家工作的流行，監控員工的做法也變得更盛行，但這個做法可能會損害主管與部屬的關係。本文提出3項建議，來協助組織領導人達到監控的好處，並避免員工的反彈。
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