美國懷俄明大學(University of Wyoming)商學院講座教授及管理學副教授。他的研究透過行為觀點、品行端正人們的特質,以及領導人在打造和維護合乎道德原則的工作場所時的角色,來檢視組織不當行為的原因。
隨著在家工作的流行,監控員工的做法也變得更盛行,但這個做法可能會損害主管與部屬的關係。本文提出3項建議,來協助組織領導人達到監控的好處,並避免員工的反彈。
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