擁有博士學位,ghSMART的合夥人暨資深顧問,專長是開發各種創新的人才管理實務與解決方案。過去五年間,他帶領打造出ghSMART獨家的潛力模型,並指導相關研究工作,成功驗證這個模型在辨識頂尖人才方面的預測能力。
我們都聽過IQ與EQ。以往,企業判斷人才的標準是他的IQ,近年來,強調軟性技能的EQ也逐漸舉足輕重;然而,你知道還有「CQ」與「DQ」兩種指標嗎?而且如今的企業,若想鎖定高潛力人才,就必須要監視一個人的CQ、DQ,與EQ。那什麼是「CQ」與「DQ」?這「3Q指標」又能如何協助企業讓高潛力人才更進一步?
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