美國俄亥俄州立大學費雪商學院(Ohio State University's Fisher College of Business)管理學與人力資源學教授,與人合著《停止花費、開始管理:改變浪費習慣的策略》(Stop Spending, Start Managing: Strategies to Transform Wasteful Habits, HBR Press, 2016)。
人們面對高度不確定的現況時,會因為失去掌控感,而輕信陰謀論帶來的單一說法。研究顯示,擁有「提升」心態的人傾向聚焦在達成自己的目標和願望,因而較不會受到陰謀論影響,原因在於他們會聚焦在塑造自己的未來,而這需要擁有更大的掌控感。從個人角度與領導人角度來看,各自有兩種做法,可幫助我們自己和周遭的人們,避開陰謀論的負面影響。
在工作上,如果你太過在意同事的成功,可能就會忽視自己的職涯。因此,如果不抑制「嫉妒」這種人類的本性,就會破壞你的公司,以及你本身的績效。但只要經過適當的轉化,嫉妒的破壞性力量可以轉變成更有生產力的作為。
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