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羅湖.克里希納穆西

Raghu Krishnamoorthy


奇異公司負責高階主管人才培訓的副總裁,並擔任學習長。

奇異文化變變變

  • 組織管理
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企業應將文化變革當成推動成長的工具, 讓它成長茁壯,而不是一項不可改變的事實。

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  • 2016年1月號-打造企業文化優勢
奇異文化變變變

奇異公司人才評鑑制度裡祕訣

  • 人力資源管理
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  • 2014/05/08
奇異公司人才評鑑制度裡祕訣

奇異讓領導人有時間指導別人和思考

  • 領導
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  • 2014/03/26
奇異讓領導人有時間指導別人和思考
哈佛商業論
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