羅湖．克里希納穆西

Raghu Krishnamoorthy

奇異公司負責高階主管人才培訓的副總裁，並擔任學習長。

奇異文化變變變

企業應將文化變革當成推動成長的工具， 讓它成長茁壯，而不是一項不可改變的事實。

奇異公司人才評鑑制度裡祕訣

奇異讓領導人有時間指導別人和思考