英國劍橋大學賈吉商學院(University of Cambridge's Judge Business School)領導學教授。
如今心理健康的重要性已經不亞於生理上的健康,公司主管也應該重視員工的心理狀況,了解如果有必要,自己可以如何提供協助。
有一派人士主張「退成長」,也就是為了因應日益加劇的環境和社會問題,應該減少生產與消費。退成長當中隱藏著機會。有些企業和產業當然會遭受破壞;有些企業則做好充足的準備來迎接這些轉變。企業應該以創新方式思考,把這種由消費者驅動的退成長視為機會,而不是抗拒或漠視這場規模雖小、但持續成長的運動的訴求。成功做到這點的企業,便可望脫穎而出。
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