哈佛商學院組織行為小組博士生。
在美國許多地區進行漫長的封城政策之後,一個研究小組進行調查,以了解在開始遠距工作之後,員工的狀況如何。結果出乎許多領導人的預料,員工績效並未大幅下滑,甚至有不少員工希望遠距工作成為常態。但研究人員也指出,長期缺乏辦公室的工作狀態,會造成某些組織管理上的損失。究竟該如何面對疫情結束的未來,是每個領導人都需要思考的問題。
為提供您更多優質的內容,本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多 cookies 資訊請閱讀我們的隱私權政策。