時間壓力不一定會扼殺創意，關鍵在於員工是否認為工作具有意義。研究發現，高壓力下，若員工感受到工作的價值與責任，仍能激發創意；反之，若覺得努力缺乏意義，即使忙碌也難有突破。低壓力環境亦然，適度挑戰能促使員工探索創新，但缺乏投入則容易陷入例行工作。企業應盡量避免不必要的時間壓力與認知負擔，讓員工有足夠時間思考、投入工作，才能創造有利於創意發揮的環境。