安永全球(EYGlobal)科技長,他專精於為安永的客戶引進科技產品,並把科技放在組織的核心地位;為全球客戶的科技投資與創新計畫提供諮商,並提供產業化的科技產品,以滿足客戶最迫切的營運需求。身為AI的早期先驅者,他在1997年的論文主題是神經網路在企業的應用。他擁有佛羅倫斯大學的人工智慧與經濟學碩士學位。
大多數企業看待AI的觀點仍然相當狹隘,認為它只是一種自動化工具,但如果將AI與相對「軟性」的探究技能結合時,AI就能可以幫助我們提出更好的問題,甚至激發創新。
世界因為新冠肺炎疫情而大規模改變,企業也更積極投資在科技上,希望為組織帶來能持續發展的創新改變。然而,科技只是一股助力,變革的核心,應該是人。人才是構成組織的重要環節。企業應透過四個關鍵,成為用科技助長創新,並以人為中心的「人本企業」,以確保公司在做決策時,優先考慮決策對所有利害關係人的潛在影響。
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