家族企業盤點家族企業的5種所有權人角色,展開加強共識的對話

盤點家族企業的5種所有權人角色,展開加強共識的對話

5 Kinds of Ownership Roles in a Family Business

盤點家族企業的5種所有權人角色,展開加強共識的對話

Maskot/Getty Images

家族企業中常見的一種矛盾,就是不同的所有權人,以及未來的所有權人,對於如何參與企業會有不同的想法。本文建議家族可以從承認緊張態勢開始,意識許多問題來自大家對如何參與企業事務有不同期望。家族應該消除隔閡、避免將問題個人化,聚焦於尋找集體的解決方案。

席安娜.艾穆里(Sienna Amouri,化名)感到非常不安,現年72歲的她創辦了一家高級化妝品公司,擔任董事長。就傳統意義而言,席安娜是道地的所有權人兼經營者(owner-operator),對自己影響深遠的企業帝國的日常細節瞭若指掌。然而就在剛剛,在公司每個月一次、每次半天的業務會議上,她看著兩個兒子雷默(Remo)與羅伯(Robert)含著眼淚衝出會場。與此同時,他們震驚、憤怒的妹妹琴恩(Quinn)試圖安慰母親,她是公司現任執行長。琴恩心想,原本融洽的一家人,怎麼鬧到這個地步的?

其實艾穆里家族的緊張氣氛已經醞釀多年,只是原因與大多數人的想像不同。雷默、羅伯與琴恩是手足也是摯友。他們一起上大學,畢業後住在同一棟公寓,甚至是同一個樂團的成員。兄妹3人後來走上不同的道路,雷默與羅伯搬到東岸,投身藝術與教育;琴恩留在西岸,跟著母親進入家族企業;儘管如此,他們仍然密切來往,相互支持,從來不會眼紅對方的成就。

然而,席安娜最近透過遺產計畫將公司所有權平均分給三名子女之後,他們在企業事務關係上的歧見導致彼此劍拔弩張,與以往大不相同。雷默與羅伯對每個月一次的實體會議視為畏途,不知該如何參與。兄...