帶薪假有助企業的未來發展

但是今年特別令人興奮，因為許多雇主逐漸宣布調整對家庭友善政策。而且歐巴馬總統剛跨出歷史性的一步，增加公務員可動用的帶薪病假，同時也呼籲實施前所未聞的全國帶薪假期法。

我現在甚至相信，美國人對成功企業和成功人生的定義，正處於革命性的改變。企業和議員開始了解，許多人長久以來對於「什麼做法有利於勞工及其家庭」的看法，也有利於企業和國家經濟，那種國家層級的改進早該發生了。

這就是為什麼我很自豪，全美國受人尊敬的200多位商學和管理學院同僚本週加入我的行列，促請國會認可這項廣泛的福利，確保所有勞工都能動用帶薪家庭病假。為了我們教育的未來企業領導者，以及他們將指揮的勞工，我們在這封連署信裡要求通過「家庭與醫療保險病假」（FAMILY）法案。

FAMILY法案會讓勞工能夠在休長達12週的假期處理重大的健康問題、包括懷孕或分娩，或是照顧孩子、父母或伴侶時，同時能賺取一部分的薪資。這種假也可以用來領養孩子或特定的軍隊照護（軍眷請假照顧受傷軍人）需求。至於款項則來自雇主和員工的小額貢獻。

現在，當發生重大疾病或傷害時，數百萬名勞工被迫在工作和家庭之間作選擇。只有13%的勞工能動用雇主提供的帶薪家庭假，不到40%的...