高等教育革命全球啟動

國立清華大學資深副校長馮達旋:向全球人才招手

放眼全世界，我們未來的人才庫，一個是在中國，一個是在印度；尤其是前者，都是以華人文化為基礎，只是台灣現在自己把自己綁住了，他們可以來挖我們的人才，我們卻因為政治、社會等因素，無法大量去中國挖角。

在這種情況下，我們對於人才問題，應該先有一套印度政策和中國政策，才知道如何吸引那裡的人才過來。台灣的大學缺乏這樣的智庫，沒有人真正去仔細思考如何就這個問題規畫政策白皮書。

我們如果要大量向外挖角人才回來，必須要從學校的角度，建立一套支援系統。台灣早年歸國的留學生，一方面原本就來自台灣，回國之後可以很快熟悉各種生態；二方面他們在台灣有家庭做為支援系統，能幫助他們解決許多問題。如今對國外來的老師來說，卻不是如此。其實，在某種程度上，台灣每個月的薪資是比外國低，但如果這些老師到台灣來，也可以適用月退制的話，二、三十年加起來，也是很有吸引力的。只是，台灣很多時候都沒有提出一個整體的配套方案。

另外，要吸引國外人才到台灣來，我們應該要先去了解人家的文化，像是設立一個研究中心，專門研究這兩個地方的文化。像美國的哈佛大學，就對各地文化的差異研究得相當透徹。

台灣在人才問題...