商業教育高等教育革命全球啟動

正當企業在進行人才爭奪大戰時,全球的高等教育也掀起一波革命,試圖掙脫傳統的枷鎖,培育出具創新、整合能力,並有多元價值觀的人才,以供各界所需。本期專訪台灣清華大學、韓國國立首爾大學、香港城市大學、新加坡國立大學的關鍵教育家,來談大學該怎麼改革。

國立清華大學資深副校長馮達旋:向全球人才招手

放眼全世界,我們未來的人才庫,一個是在中國,一個是在印度;尤其是前者,都是以華人文化為基礎,只是台灣現在自己把自己綁住了,他們可以來挖我們的人才,我們卻因為政治、社會等因素,無法大量去中國挖角。

在這種情況下,我們對於人才問題,應該先有一套印度政策和中國政策,才知道如何吸引那裡的人才過來。台灣的大學缺乏這樣的智庫,沒有人真正去仔細思考如何就這個問題規畫政策白皮書。

我們如果要大量向外挖角人才回來,必須要從學校的角度,建立一套支援系統。台灣早年歸國的留學生,一方面原本就來自台灣,回國之後可以很快熟悉各種生態;二方面他們在台灣有家庭做為支援系統,能幫助他們解決許多問題。如今對國外來的老師來說,卻不是如此。其實,在某種程度上,台灣每個月的薪資是比外國低,但如果這些老師到台灣來,也可以適用月退制的話,二、三十年加起來,也是很有吸引力的。只是,台灣很多時候都沒有提出一個整體的配套方案。

另外,要吸引國外人才到台灣來,我們應該要先去了解人家的文化,像是設立一個研究中心,專門研究這兩個地方的文化。像美國的哈佛大學,就對各地文化的差異研究得相當透徹。

台灣在人才問題...

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