比較創績效

倫敦經濟學院（London School of Economics）的約爾帝．布藍西．維達爾（Jordi Blanesi Vidal）和馬瑞克．諾索爾（Mareike Nossol）的研究結果指出，一家德國公司開始按月私下知會倉庫員工，他們的待遇和績效相較於其他同事的排名，結果員工生產力躍升，平均提高6.8％。主持研究的人員說，這顯示讓員工知道自己的績效如何，對公司獲利有明顯的好處。