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AI改寫人才風向,產學領袖解析為何企業更需要「專門的通才」
AI改寫人才風向,產學領袖解析為何企業更需要「專門的通才」
人才管理
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2026/06/23
AI快速改寫人才需求,許多人擔心文組生與人文思維將被邊緣化。本集邀請4位貴賓從產學經驗出發,解析為何企業更需要能跨界學習的「專門的通才」,及人文競爭力如何成為AI時代重新找到方向的底氣。(本集來賓:政大校長李蔡彥、台積電前人資長李瑞華、台積電前資深副總何麗梅、勤誠興業董事長陳美琪)
中文逐字稿
理工背景才算吃香、人文思維不再重要?
在2026年AI鋪天蓋地的浪潮下,你是否也陷入了「文組生邊緣化」的焦慮?
當我們一味追逐科技的腳步,是否也正在慢慢失去人類最核心「人文競爭力」?在AI時代,我們又該如何培養跨界突圍的底氣?
本集《哈佛人物面對面》邀請到產學界四位重量級貴賓,頂著機械、會計、銀行等截然不同的本科背景,他們卻在職涯中不斷跨界、引領科技巨頭前行。
你將聽到:
(1)為什麼在2026年AI時代下,先學哲學、再寫程式反而成為工程師的必修課?
(2)跨界領導人的管理哲學!不懂技術細節,如何靠「四個原則」引領團隊創新?
(3)台灣科技女首富的江湖智慧,如何靠「熱情與利他」從一無所有走向頂尖?
當你懂得融會貫通,計劃就永遠不怕變化;當你具備無招勝有招的哲學思辨力,無論AI如何取代專業,你都能在迷路時重新找到出口。
相關文章請見〈
新時代工程師的必修課:先研究哲學,再寫程式!
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Podcast《請聽,哈佛管理學!》
S2#90-6【下集】不當專才,要做「專門的通才」!產業與學界四大領袖看人才風向:為什麼面對AI未來最關鍵的是「人文競爭力」?Ft. 李蔡彥、李瑞華、何麗梅、陳美琪
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