邁向共同執行長時代

長期以來的普遍觀點是，企業需要由單獨一位強大領導人來領導。多年來，有些企業已經任命共同執行長來領導，但這樣的情況並不常見。從1996年到2020年間，合計2,200家的標準普爾1200（S&P 1200）指數公司和羅素1000（Russell 1000）指數公司當中，只有不到100家是由共同執行長來領導。此外，在那段期間，特別是壓力很大的時期，其中一部分有共同領導人的企業績效明顯不佳，其中包括奇波雷墨西哥燒烤連鎖餐廳（Chipotle Mexican Grill）、軟體公司SAP，以及手機先驅業者Research In Motion〔2013年更名為黑莓公司（BlackBerry）〕。

很多觀察人士對此並不感覺意外。理論上來說，設置兩名最高層級決策者幾乎無法避免會帶來麻煩，包括衝突、混亂、不一致、猶豫不決和延誤等情況。一個知名事件是，麥肯錫顧問公司（McKinsey）創辦人馬文．鮑爾（Marvin Bower）曾警告高盛（Goldman Sachs）不要設置共同執行長。他說：「權力分享，永遠行不通。」

只不過，這...