退休浪潮我不怕

你可以說出你的年長員工擁有什麼具體的寶貴技能嗎？如果說不出來，你不是特例，而這樣你可能會使你的公司面臨風險。

全球勞動人口有很大比率將步入退休年齡。在美國，2017年有6,500萬人超過六十歲，而這人數預計會在2020年成長到超越7,700萬人。歐洲最大的經濟體德國，整體人口不僅在老化，也在縮減。

研究顯示，這些趨勢將對勞動力規畫產生重大影響。例如，可能會有大量年長勞工離開組織。而且會更難預測他們何時要離開：愈來愈多年長人口工作更久，原因出於必要、渴望，或兩者皆有。我們並不很清楚，公司實際上為了較年長、較不可預測的人力做了哪些準備（或沒有做準備）。特別是很少有研究探討，當年長員工離開公司時，組織如何管理知識與技能的轉移。

我們的研究開始處理這個落差。研究目標是要了解組織如何因應人口結構變化，而調整他們的技能組合，以及哪些實務做法有效。我們最近正在撰寫一項研究，內容包含在八家製造工廠裡進行的訪談：四家在美國，四家在德國。我們總共訪談了43位現場主管、人資主管、區域督導員和員工代表。我們也進行了八個年長員工焦點團體的訪談。

不出所料，我們得知隨著年長員工退休，高齡化的勞動力會增加公司流失技能的風險...