美國密西根州立大學人力資源與勞動關係學院(School of Human Resources and Labor Relations at Michigan State University)教授及學術計畫副主任。他的研究興趣包括:高齡化勞動力對公共政策與管理實務的意義,工作與生活彈性政策與實務,以及不同國家工作時間的比較。
任職多年的年長員工,由於夠資深,一定會有許多珍貴的技能、人脈關係,以及他累積了好幾年的機構知識。因此,別讓他沒有進行任何傳承,就此退休離職。如果企業不能意識到這點,同時作出積極的動作,將會面臨很高的風險。
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