放長假會影響團隊績效嗎？

很多領導人或許會發現，每當連假前後，員工的心思都難以集中在工作上。假期前，會因為想要放假，或忙著規劃假期而分心；假期後則是還沒從放鬆的狀態裡恢復過來，辦公室瀰漫懶散的氣息。

毫無疑問，這些現象都對生產力造成了一定程度的影響，但老闆又不可能永遠不准假，那麼，該如何才能提振士氣呢？這必須從了解員工的心態開始。

在美國，從感恩節到元旦的這段期間，相當於我們過年那麼長的長假。有一份研究想了解這段長假對員工的影響，於是針對兩千名全職員工進行意見調查，結果顯示出兩個觀察重點。

第一：員工無法毫無顧忌地休息

有高達51％的受訪員工表示，他們在放假的時候沒有真正休息。最常見的原因，是主管會要求員工在休假的時候也要隨時待命。此外，有25％的受訪者表示，因為身為需排班的服務業，或執法、醫療人員，連假期間反而會更忙碌，即使想要放假，也不敢在這個時候請假。而在健康照護產業中，就有一半的員工表示他們不敢請假。

如果已經預想自己在放假期間也無法完全鬆懈，當然在假期前後，員工的工作態度都會受到影響。

第二：遠距辦公可以提高生產力

新冠疫情讓「遠距工作」從概念變成現實。疫情至今，有許多討論遠距工作的文章，大都顯示在正確的管理條件下...