企業重視創意，徵才文案常以「天才」「有遠見」「獨一無二」描繪理想人選，但這並非理想的表述方式。研究顯示，改用「好奇」「實驗」「協作」等探索者語言，不僅能提高應徵意願與應徵者的多元性，也更能吸引高創意成就人才。透過小幅調整徵才文案，企業就能有效擴大高品質的創意人才庫。