阿姆斯特丹自由大學(Vrije Universiteit Amsterdam)取得組織心理學博士,並隸屬於阿姆斯特丹領導力實驗室與阿姆斯特丹腦與行為研究所。她的研究聚焦於全球化、以追隨者為核心的領導力,協助組織理解追隨力在推動領導效能上扮演的關鍵角色。
組織投入大量資源培養領導力,員工信任卻持續下滑。問題不在主管是否真誠或懂得賦權,而是誤判了追隨者當下的需要;團隊評估領導人的核心,從未離開保護、公平、願景、專業知識、歸屬及地位這六大基本需求。好領導不在於固定風格,而是能看懂情境、避免錯置員工需求,並及時動態調整。
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