阿姆斯特丹自由大學(Vrije Universiteit Amsterdam)組織心理學助理教授,也是該校領導力實驗室的業務主任。她主要的研究興趣包括階層、競爭、領導力與追隨力。
組織投入大量資源培養領導力,員工信任卻持續下滑。問題不在主管是否真誠或懂得賦權,而是誤判了追隨者當下的需要;團隊評估領導人的核心,從未離開保護、公平、願景、專業知識、歸屬及地位這六大基本需求。好領導不在於固定風格,而是能看懂情境、避免錯置員工需求,並及時動態調整。
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