合格心理健康諮商師(mental health counselor)與研究員。他有超過15年的經驗協助數千人釐清「不想要的行為模式」與「未滿足的渴望」,並將它們轉化為療癒與成長的途徑。他著有《不想要的》(Unwanted)與《渴望》(Desire)。
領導人每天必須面對員工提出的各種請求,而這些請求常讓人感到煩躁。這種煩躁情緒,往往反映出領導人過去未被滿足的四大核心需求:安全、愛、歸屬、意義。因此,在感到煩躁時回頭檢視這些需求,才能妥善回應員工,成為真正有效能的領導人。
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