印第安納大學凱利商學院教授，也是Next Pivot Point的創辦人兼執行長。這個組織聚焦於工作場所文化與人才留任。
當董事會愈來愈深入企業營運，領導人面對的不只是權責模糊，更是決策速度與信任的流失。其實，董事會越界，多半源於壓力、資訊不足與不確定性，而非刻意干預。因此，關鍵不在於制止行為，而是釐清背後動機，重建領導團隊的決策界線，並設計清楚的溝通結構。
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