在葡萄牙天主教大學波多商學院(Católica Porto Business School)、葡萄牙管理與經濟研究中心(Research Centre in Management and Economics),以及愛爾蘭梅努斯大學(Maynooth University)擔任組織行為研究員。
缺乏安全感的主管會讓團隊充滿壓力,若是未能有效應對,唯恐拖垮組織動能。透過一套神經科學家架構的三步驟流程:先調節,再拉近關係,最後理性分析,步步為營,將大幅提高取得建設性成果的機會。
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