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喬納斯.葛爾根

Jonas Goergen


聖加侖大學(University of St.Gallen)行為科學與科技研究所的博士候選人,他的研究領域是消費者與科技的互動。

用AI招人還是招「指標」?三對策為企業保住人才多樣性

  • 人力資源管理
  • 精選專題
  • 喬納斯.葛爾根 艾馬紐耶爾.德.貝利斯 安妮-凱瑟琳.克萊斯

如今,已有逾9成企業用AI篩選履歷,但這卻可能讓應徵者為了迎合AI,過度強調分析能力,壓抑其他人性特質,如同理心、直覺及創意。組織唯有持續將人而非指標置於評估策略的核心,才能真正找到企業所需的多元人才。

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用AI招人還是招「指標」?三對策為企業保住人才多樣性
哈佛商業論
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