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喬納斯.葛爾根

Jonas Goergen


聖加侖大學(University of St.Gallen)行為科學與科技研究所的博士候選人,他的研究領域是消費者與科技的互動。

用AI招人還是招「指標」?三對策為企業保住人才多樣性

  • 人力資源管理
  • 數位版文章
  • 喬納斯.葛爾根 艾馬紐耶爾.德.貝利斯 安妮-凱瑟琳.克萊斯

當AI加入雇用流程,真的更公平有效嗎?最新研究指出,超過9成企業已用AI篩選履歷,但這可能讓應徵者為了迎合AI,過度強調分析能力,壓抑原本的人性特質,如同理心、直覺與創意。領導人該如何避免人才同質化,真正辨識出企業需要的多元人才?本文提供3個可行做法。

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  • 2026/01/13
用AI招人還是招「指標」?三對策為企業保住人才多樣性
哈佛商業論
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