聖加侖大學的副教授，也是行為科學與科技研究所的所長。他的研究重點在於消費者對自動化產品的認知與使用方式。
如今，已有逾9成企業用AI篩選履歷，但這卻可能讓應徵者為了迎合AI，過度強調分析能力，壓抑其他人性特質，如同理心、直覺及創意。組織唯有持續將人而非指標置於評估策略的核心，才能真正找到企業所需的多元人才。
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