中文名為音譯。美國密蘇里大學羅伯楚拉斯克商學院(Robert J. Trulaske, Sr. College of Business, University of Missouri)管理學助理教授。他的研究重點主要是組織如何透過有系統的人力資源管理實務來獲得競爭優勢。他的主要研究領域包括策略性人力資源管理,探索組織如何及何時透過人力資源管理系統的設計和執行來實現公司層次的理想成果。
如何運用績效評估來激勵員工,這是許多企業頭疼不已的問題。本文從員工視角來探討,他們如何看待敘述型、數字型、混合型的回饋意見,以及這種看法如何影響激勵效果、改進動力;最後提出4項實用的建議。
為提供您更多優質的內容,本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多 cookies 資訊請閱讀我們的隱私權政策。