「隱性人才外流研究小組」主席、紐約Ernst & Young會計師事務所全球製藥業部門領導人(該所在台灣的加盟會員是致遠會計師事務所)。
在科技相關領域,女性並非比男性缺乏能力,只是職場生態與家庭因素,讓女性科技人才選擇半途退場。企業注意到這個問題,提出一些解決方案,希望能讓女性與男性公平競爭。這樣不僅留住人才,更提升企業整體競爭力。
有些產業培養了一種專業人士,他們認為終生奉獻給工作是一種榮耀。 而且,這些「極限工作者」更認為,用長工時來賺取高所得是極為划算的事。這種現象方興未艾,但能維持多久呢?
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