博士,臨床心理師,任職紐約大學,是一位頂尖的Z世代就業與心理健康策略師,工作經驗涵蓋多家《財星》500大企業、新創公司與高等教育機構,包括哈佛大學、布朗大學(Brown University)。她的諮商工作協助組織激勵與留任Z世代專業人才,並指導高階主管運用目的、同理心來領導。
在多變與不確定的時期,領導人往往會想「固守地盤」,優先考量個人或自家部門的需求,但往往因此錯失更多機會。這種做法容易故步自封,最好主動與他人展開合作,以共贏心態創造更多價值。
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