耶魯大學管理學院(Yale School of Management)組織行為學助理教授,以及該校「創業計畫」教師,擁有麻省理工學院的博士學位。他研究聘雇評估流程,以便更加了解與偏見/不平等、創業、勞動力市場和組織相關的問題。
具有新創公司的創業經歷,本該是一項傲人的資產,但根據調查,多數企業(尤其是傳統公司)較不考慮曾經創業過的人才,而且創業成功者比失敗者更容易被拒絕。企業都希望能夠網羅具有創新或冒險精神的人才,為何卻不傾向聘用這些昔日的新創公司創辦人?這樣的問題何解?
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