美國南加州大學馬歇爾商學院(Marshall School of Business)管理與組織學助理教授,擁有耶魯大學管理學院的博士學位。她的研究主題是創業型和創新驅動型組織中的人力資本和資源調動策略。
具有新創公司的創業經歷,本該是一項傲人的資產,但根據調查,多數企業(尤其是傳統公司)較不考慮曾經創業過的人才,而且創業成功者比失敗者更容易被拒絕。企業都希望能夠網羅具有創新或冒險精神的人才,為何卻不傾向聘用這些昔日的新創公司創辦人?這樣的問題何解?
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